Puhkuse planeerimine on alati elevust tekitav tegevus, kuid tihtipeale võib kalendrit vaadates tekkida segadus: mis saab siis, kui väljavalitud puhkusepäevad satuvad kokku riigipühadega? Eestis kehtiv töölepingu seadus reguleerib seda olukorda väga täpselt, kuid praktikas tekitab see töötajates ja vahel ka tööandjates jätkuvalt küsimusi. Eesmärk on tagada õiglane kohtlemine ja puhkeaja säilimine, mistõttu on oluline mõista, kuidas riigipühad puhkusepäevade arvestust mõjutavad ja millised on sinu õigused töötajana.
Kuidas mõjutavad riigipühad puhkuse pikkust?
Eesti tööõiguse kohaselt on põhipuhkuse pikkuseks üldjuhul 28 kalendripäeva aastas, kui seaduses või kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Puhkuse arvestamisel on kõige kriitilisem erinevus kalendripäevade ja tööpäevade vahel. Puhkust arvestatakse kalendripäevades, kuid siinkohal tuleb mängu seaduse säte, mis välistab riigipühad puhkusepäevade hulgast.
Töölepingu seaduse kohaselt ei arvata puhkuse hulka rahvuspühi ja riigipühi. See tähendab, et kui sinu puhkuseperioodile jääb mõni riigipüha, siis see konkreetne päev ei lähe puhkusepäevade arvestusse kirja. Lihtsustatult öeldes pikeneb sinu puhkuseperiood automaatselt ühe päeva võrra iga riigipüha kohta, mis puhkuse sisse jääb. See tagab, et töötaja saab oma seadusega ette nähtud puhkusepäevad täies mahus kätte, ilma et riigipüha “söödaks” puhkusepäeva ära.
Praktiline näide puhkuse ja riigipüha kokkulangevusest
Kujutame ette olukorda, kus planeerid puhkust juunikuusse, mil on 23. ja 24. juuni (võidupüha ja jaanipäev). Kui esitad puhkuseavalduse, mis algab 20. juunil ja kestab 10 kalendripäeva, siis tavapärases arvestuses peaksid naasma tööle 30. juunil. Kuid kuna 23. ja 24. juuni on riigipühad, ei lähe need puhkusepäevade sisse.
Sellisel juhul arvestatakse puhkusepäevadeks 20., 21., 22. juuni (3 päeva) ning seejärel 25., 26., 27., 28., 29., 30. juuni ja 1. juuli (kokku 7 päeva). Seega 10-päevase puhkuse kasutamisel lükkub puhkuse lõppkuupäev edasi, sest riigipühad jäävad puhkuseperioodi sisse. See on töötaja jaoks soodne, sest puhkus kestab ajaliselt kauem.
Puhkuse avalduse esitamine ja riigipühad
Puhkuse avalduse kirjutamisel on oluline olla konkreetne. Töötaja ei pea ise hakkama riigipühi puhkusepäevade hulgast maha arvutama, kui ta soovib teatud arvu kalendripäevi puhata, kuid see on soovitatav segaduste vältimiseks. Tööandja raamatupidamisprogramm või puhkusearvestuse süsteem teeb selle arvutuse tavaliselt automaatselt.
Soovitused avalduse esitamiseks:
- Määra puhkuse alguskuupäev.
- Määra puhkusepäevade arv, mida soovid kasutada.
- Kontrolli üle, kas kavandatavasse perioodi jääb riigipühi.
- Veendu, et tööandja on puhkuseperioodi korrektse lõppkuupäevaga kinnitanud.
Kui oled planeerinud näiteks 14-päevase puhkuse ja tead, et sinna sisse jääb üks riigipüha, siis arvesta, et kalendris on see puhkuseperiood 15 päeva pikk. See annab sulle ühe lisapäeva puhkeaega, mida paljud töötajad sageli ei oska oodata.
Kas tööandja võib keelduda puhkusest riigipühade ajal?
Tööandjal on õigus puhkuste ajakava koostamisel arvestada ettevõtte majanduslike huvidega. Siiski, kui puhkuste ajakava on juba kinnitatud, on see siduv nii töötajale kui ka tööandjale. Kui soovid puhkust planeerida riigipühadele, kehtivad samad reeglid nagu igale teisele ajale.
Tööandja võib puhkuse taotluse tagasi lükata, kui see ei sobi ettevõtte töökorraldusega, kuid ta ei saa põhjendada keeldumist sellega, et tegemist on riigipühadega. Riigipühad on töötaja jaoks vabad päevad ja kui need satuvad puhkuse sisse, siis on see töötaja jaoks õiguslikult soodne olukord, mida tööandja ei tohi piirata.
Korduma kippuvad küsimused
Siin on vastused levinumatele küsimustele, mis tekivad seoses puhkuse ja riigipühade kokkulangemisega:
- Kas riigipüha vähendab minu puhkusepäevade saldot? Ei, riigipüha ei lähe puhkusepäevade arvestusse kirja. See tähendab, et kasutad puhkust vähem kui kalendripäevi.
- Mida teha, kui tööandja on riigipüha ekslikult puhkusepäevana arvestanud? Tuleb sellest tööandjat teavitada ja paluda puhkusearvestus ümber teha. Töölepingu seadus on siinkohal ühene ning viga on lihtne parandada.
- Kas ma saan valida, kas soovin riigipüha arvestada puhkusepäevana või mitte? Ei, seadus on siin kohustuslik. Riigipüha ei ole puhkusepäev, seega see ei lähe puhkusepäevade hulka.
- Kuidas mõjutab riigipüha puhkusetasu maksmist? Puhkusetasu makstakse välja kasutatud puhkusepäevade eest. Kuna riigipüha ei ole puhkusepäev, siis selle eest puhkusetasu ei arvestata (kuid riigipüha kui vaba päeva eest makstakse palka, kui tegemist on kuupalgalise töötajaga vastavalt töölepingule).
- Mis saab siis, kui ma töötan riigipühal? Kui tööandja palub sul riigipühal töötada, peab ta sulle selle eest maksma kahekordset tasu või andma sinu nõusolekul vaba aega kompenseerimiseks.
Puhkuse planeerimise strateegiad maksimaalse tulemuse saamiseks
Nutikas töötaja oskab oma puhkusepäevi maksimaalselt ära kasutada, kombineerides neid riigipühadega. Eestis on mitmeid riigipühi, mis annavad võimaluse võtta pikemad puhkuseperioodid, kasutades seejuures vaid mõnda üksikut puhkusepäeva. Näiteks kui riigipüha langeb teisipäevale või neljapäevale, on populaarne võtta vaba ka vahepealne esmaspäev või reede.
Puhkuse planeerimisel on kasulik jälgida kalendrit juba aasta alguses, kui tööandjad on kohustatud puhkuste ajakava kinnitama. Vaadates, millal riigipühad sel aastal langevad nädalavahetustele ja millal tööpäevadele, saad optimeerida oma vaba aega. Riigipühad, mis langevad puhkuse sisse, on otsekui “tasuta lisapäevad”, mis pikendavad sinu puhkust ilma, et peaksid kulutama oma väärtuslikku puhkusepäevade saldot.
Tööandja vaatenurk ja kohustused
Tööandja roll on tagada, et puhkuste arvestus oleks seaduspärane. See tähendab, et raamatupidamislikult peab puhkuste andmebaas olema korrektselt seadistatud. Kui ettevõttes on palju töötajaid, on keeruline jälgida igaühe puhkusepäevi käsitsi, mistõttu kasutatakse enamasti tarkvaralisi lahendusi. Tööandjal on kohustus teavitada töötajat puhkusepäevade jäägist ja arvestada puhkuse kestust lähtudes kehtivast töölepingu seadusest.
Kui tööandja keeldub tunnistamast, et riigipüha ei ole puhkusepäev, võib töötaja pöörduda töövaidluskomisjoni poole. Siiski on enamikul juhtudel tegemist arusaamatusega, mida saab lahendada konstruktiivse dialoogi ja seaduse viitamisega. Tööandja huvides on samuti hoida puhkusearvestus korras, et vältida võimalikke järelevalveorganite ettekirjutusi või töötajate rahulolematust.
Puhkuse ja riigipühade koostoime mõju töö- ja eraelu tasakaalule
Puhkusepäevade ja riigipühade nutikas kombineerimine on üks parimaid viise, kuidas saavutada parem töö- ja eraelu tasakaal. Pikk puhkuseperiood võimaldab sügavamalt välja puhata, vähendada stressi ja naasta tööle uue energiaga. See on otseselt seotud töötaja vaimse tervise ja pikaajalise produktiivsusega. Tööandjad, kes soodustavad töötajate puhkuse planeerimist ja selgitavad neile puhkusepäevade kasutamise reegleid, näevad sageli ka kõrgemat motivatsiooni ja lojaalsust oma meeskonnaliikmete seas.
Oluline on meeles pidada, et puhkuse peamine eesmärk on taastumine. Kui puhkuseperioodi sisse jäävad riigipühad, ei tähenda see, et töötaja peaks neil päevil tööle tulema või et neid peaks kuidagi teisiti arvestama. Need on lihtsalt lisapäevad sinu puhkuseperioodis, mis aitavad sul veelgi kauem puhata. Seetõttu tasub puhkuse planeerimisel alati silmas pidada kalendrit ja võtta sellest maksimum.
Kokkuvõtvalt võib öelda, et riigipühad on puhkuse planeerimisel sinu parimad sõbrad. Need aitavad puhkust pikendada, võimaldavad kasutada vähem puhkusepäevi pikema vaba aja saavutamiseks ja tagavad, et sinu väljateenitud puhkeaeg ei vähene. Olgu tegemist Eesti Vabariigi aastapäeva, jaanipäeva või jõuludega – kui need päevad satuvad puhkuse sisse, võta need kui boonuspäevi ja naudi täiel rinnal. Korrektne puhkuste planeerimine ja tööõiguse tundmine annab sulle enesekindluse ja võimaluse nautida oma puhkust ilma muremõteteta.
